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Permessi retribuiti ex art. 33, comma 3, Legge n. 104/1992 fruiti da più familiari per la stessa persona con disabilità – Chiarimenti e modalità di recupero degli indebiti (Circolare INPS n. 100/2026).
Chiarimenti INPS (Circolare n. 100/2026) sulla fruizione dei permessi Legge 104 da parte di più familiari per lo stesso disabile. Regole, limiti e criteri di recupero degli indebiti.
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Certificati di malattia INPS – Estensione della retrodatazione di un giorno alle visite ambulatoriali (Circolare INPS n. 92/2026).
Novità INPS (Circolare 92/2026): la tutela di malattia può decorrere dal giorno precedente anche per le visite in ambulatorio. Condizioni, limiti e raccomandazioni gestionali per le aziende.
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Riforma della Previdenza Complementare e gestione TFR dal 1° Luglio 2026 – Obblighi operativi per le nuove assunzioni e adozione del nuovo Modello TFR3 ufficiale
Guida operativa sulla riforma della previdenza complementare dal 1° luglio 2026: novità sul Modello TFR3, riduzione a 60 giorni per la scelta del dipendente, meccanismo del silenzio-assenso e checklist per i datori di lavoro.
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Incentivo alla Stabilizzazione dei Lavoratori Giovani Under 35 (Esonero Contributivo 100% dal 1° agosto al 31 dicembre 2026)
L’INPS, con la Circolare n. 72 del 3 luglio 2026 e il Messaggio n. 2518 del 29 luglio 2026, ha reso note le istruzioni operative per accedere all’esonero contributivo previsto dall’articolo 4 del D.L. 30 aprile 2026, n. 62 (convertito nella Legge n. 112/2026). La misura offre un’importante opportunità per le imprese che intendono stabilizzare…
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Previdenza complementare 2026: cosa cambia dal 1° luglio e come devono prepararsi le aziende
Dal 1° luglio 2026 entra in vigore una delle riforme più significative degli ultimi anni in materia di previdenza complementare. L’obiettivo del legislatore è chiaro: aumentare l’adesione ai fondi pensione e favorire la costruzione di una pensione integrativa, indispensabile in un sistema in cui l’assegno pubblico sarà sempre meno sufficiente a mantenere il tenore di…
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Rischio Caldo nei Luoghi di Lavoro: Obblighi, Sanzioni e l’Ordinanza Campania 2026
Guida completa sulla gestione dello stress termico nei luoghi di lavoro secondo il D.Lgs. 81/2008. Scopri gli obblighi per i datori di lavoro, le sanzioni previste, i dettagli sul blocco pomeridiano per edilizia e agricoltura imposto dall’Ordinanza Campania 2026 e come attivare la Cassa Integrazione (CIGO) per eventi meteo oltre i 35°C. Tuttavia, la questione…
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Fine Cantiere e Ticket NASpI 2026: Quando il Licenziamento è Legittimo e Quando l’Azienda è Esonerata dal Contributo
Nel settore edile, la conclusione di un cantiere viene spesso considerata una causa naturale di cessazione del rapporto di lavoro. Allo stesso tempo, proprio nei casi di fine cantiere, la normativa prevede una delle principali eccezioni all’obbligo di versamento del Ticket NASpI da parte del datore di lavoro. Tuttavia, la questione è molto più complessa…
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Trasparenza retributiva e parità di genere – Entrata in vigore del D.Lgs. n. 96/2026.
Dal 7 giugno 2026 sono operative le nuove disposizioni sulla trasparenza retributiva. Le aziende dovranno adeguare processi di selezione, politiche salariali e procedure interne, garantendo maggiore equità, trasparenza e tutela dei lavoratori. Scopri le principali novità e gli adempimenti previsti dalla normativa.
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Certificati di malattia nuove disposizioni e controlli INPS sui certificati retroattivi.
Spett.le Cliente, con una recente circolare, l’INPS ha comunicato l’introduzione di un sistema di controlli più rigorosi in materia di certificazioni mediche di malattia, con particolare riferimento ai certificati emessi con decorrenza retroattiva. Alla luce delle novità introdotte, si ritiene opportuno riepilogare le regole operative e fornire indicazioni pratiche per una corretta gestione delle assenze…
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Istanza di riduzione tasso INAIL (Modello OT23) – 2026 per gli interventi effettuati nel 2025
Entro il 2 marzo 2026, le aziende che hanno effettuato interventi migliorativi sulla sicurezza nel 2025 possono richiedere la riduzione del tasso INAIL (Modello OT23). L’agevolazione, con sconti variabili fino al 28%, è subordinata alla regolarità contributiva e al rispetto delle norme antinfortunistiche. Lo Studio è disponibile per l’assistenza e l’invio telematico dell’istanza.