Consulenza del Lavoro Strategica
Supporto completo per aziende, HR e professionisti
Fabio Amato
Consulente del lavoro
Supporto le imprese nel trasformare la gestione del personale in un asset strategico. Grazie a una profonda competenza tecnica, semplifico la complessità burocratica per permetterti di focalizzarti esclusivamente sulla crescita del tuo business.
Offro soluzioni di alta qualità nell’amministrazione e organizzazione delle Risorse Umane, avvalendomi di un network di partner consolidati per garantirti un servizio completo e multidisciplinare…
Esperienza e Metodo al Servizio del Business
Il mio metodo si fonda su un aggiornamento costante e una rigorosa etica professionale. Credo in una partnership basata sulla trasparenza e sulla precisione, elementi che ritengo essenziali per tutelare e valorizzare ogni realtà aziendale.
In un mercato del lavoro in continua evoluzione, mi pongo come un alleato dinamico e qualificato. Non mi limito alla semplice conformità legislativa: affianco l’imprenditore con una visione proattiva, capace di individuare opportunità di sviluppo spesso inespresse.
AGENZIA PER IL LAVORO
Aut. Min. n. NA13672FL del 04/05/2026
Professionista autorizzato dal Ministero del Lavoro a svolgere attività di intermediazione, ricerca e selezione del personale, e supporto alla ricollocazione professionale.
Al fianco di Imprese e Professionisti, ogni giorno
Dall’amministrazione del personale alla consulenza strategica: il supporto su misura per far crescere la tua attività in totale sicurezza.
Consulenza strategica del Lavoro
Trasformo la gestione delle persone in un vantaggio competitivo. Analisi dei costi, governance e supporto strategico per guidare la tua azienda con sicurezza, anche nelle fasi di crisi.
Gestione Payroll & Amministrazione
Gestire il cedolino è solo l’inizio. Gestisco il ciclo paghe in modo digitale e strategico, trasformando l’amministrazione in un sistema evoluto di controllo e prevenzione del rischio.
Welfare & Benessere Organizzativo
Valorizza il talento e aumenta la produttività. Soluzioni di sviluppo e welfare pensate per far crescere l’azienda attraverso il benessere e la motivazione dei collaboratori.
Ricerca & Selezione Talenti
Individuo le persone giuste per far decollare il tuo business. Identifico i profili che condividono i tuoi valori e possiedono le competenze tecniche necessarie per generare valore immediato.
Più che amministrazione:
un’architettura per il tuo business
Gestire il personale oggi significa saper anticipare le sfide del mercato. Il mio obiettivo è semplificare la vita dell’azienda, agendo da ponte tra le normative e la realtà operativa. Con una consulenza diretta e senza filtri, garantisco la certezza di una gestione impeccabile, permettendoti di investire ogni energia nel successo della tua attività.
Il Mio Metodo: Eccellenza nella Gestione del Personale
Il Cliente al Centro: Soluzioni su Misura
Non esistono soluzioni standard. Analizzo le specificità della tua azienda per costruire un servizio personalizzato, basato sulle tue reali necessità operative e strategiche.
Zero Burocrazia: Massima Libertà Operativa
Gestisco integralmente ogni onere amministrativo. Digitalizzo i processi e semplifico i flussi documentali per liberare il tuo tempo, permettendoti di concentrarti solo sul tuo core business.
Sicurezza Normativa: Scudo Contro i Rischi
Il mondo del lavoro cambia velocemente. Grazie a un aggiornamento costante, ti garantisco la piena conformità legale, proteggendo la tua attività da sanzioni, vertenze e contenziosi.
Ottimizzazione Fiscale e Contributiva
Trasformo il costo del lavoro in un’opportunità. Ricerco attivamente ogni incentivo, sgravio o agevolazione disponibile per minimizzare l’impatto fiscale sul tuo bilancio in modo etico e sicuro.
Sinergia Strategica: Partner del Tuo Successo
Proprio come in una squadra, lavoro al tuo fianco. Ti prospetto le migliori opportunità del mercato e ti supporto nelle scelte decisionali per far crescere la tua azienda in modo sostenibile.
Trasparenza e Risultati: Obiettivi Condivisi
Ogni azione è orientata all’efficacia. Monitoriamo insieme i risultati prefissati in termini di efficienza gestionale, con una comunicazione chiara, puntuale e senza zone d’ombra.
Flash News Normative…
-
Incentivo alla Stabilizzazione dei Lavoratori Giovani Under 35 (Esonero Contributivo 100% dal 1° agosto al 31 dicembre 2026)
L’INPS, con la Circolare n. 72 del 3 luglio 2026 e il Messaggio n. 2518 del 29 luglio 2026, ha reso note le istruzioni operative per accedere all’esonero contributivo previsto dall’articolo 4 del D.L. 30 aprile 2026, n. 62 (convertito nella Legge n. 112/2026). La misura offre un’importante opportunità per le imprese che intendono stabilizzare…
-
Previdenza complementare 2026: cosa cambia dal 1° luglio e come devono prepararsi le aziende
Dal 1° luglio 2026 entra in vigore una delle riforme più significative degli ultimi anni in materia di previdenza complementare. L’obiettivo del legislatore è chiaro: aumentare l’adesione ai fondi pensione e favorire la costruzione di una pensione integrativa, indispensabile in un sistema in cui l’assegno pubblico sarà sempre meno sufficiente a mantenere il tenore di…
-
Rischio Caldo nei Luoghi di Lavoro: Obblighi, Sanzioni e l’Ordinanza Campania 2026
Guida completa sulla gestione dello stress termico nei luoghi di lavoro secondo il D.Lgs. 81/2008. Scopri gli obblighi per i datori di lavoro, le sanzioni previste, i dettagli sul blocco pomeridiano per edilizia e agricoltura imposto dall’Ordinanza Campania 2026 e come attivare la Cassa Integrazione (CIGO) per eventi meteo oltre i 35°C. Tuttavia, la questione…
-
Fine Cantiere e Ticket NASpI 2026: Quando il Licenziamento è Legittimo e Quando l’Azienda è Esonerata dal Contributo
Nel settore edile, la conclusione di un cantiere viene spesso considerata una causa naturale di cessazione del rapporto di lavoro. Allo stesso tempo, proprio nei casi di fine cantiere, la normativa prevede una delle principali eccezioni all’obbligo di versamento del Ticket NASpI da parte del datore di lavoro. Tuttavia, la questione è molto più complessa…
-
Trasparenza retributiva e parità di genere – Entrata in vigore del D.Lgs. n. 96/2026.
Dal 7 giugno 2026 sono operative le nuove disposizioni sulla trasparenza retributiva. Le aziende dovranno adeguare processi di selezione, politiche salariali e procedure interne, garantendo maggiore equità, trasparenza e tutela dei lavoratori. Scopri le principali novità e gli adempimenti previsti dalla normativa.
-
Certificati di malattia nuove disposizioni e controlli INPS sui certificati retroattivi.
Spett.le Cliente, con una recente circolare, l’INPS ha comunicato l’introduzione di un sistema di controlli più rigorosi in materia di certificazioni mediche di malattia, con particolare riferimento ai certificati emessi con decorrenza retroattiva. Alla luce delle novità introdotte, si ritiene opportuno riepilogare le regole operative e fornire indicazioni pratiche per una corretta gestione delle assenze…
-
Istanza di riduzione tasso INAIL (Modello OT23) – 2026 per gli interventi effettuati nel 2025
Entro il 2 marzo 2026, le aziende che hanno effettuato interventi migliorativi sulla sicurezza nel 2025 possono richiedere la riduzione del tasso INAIL (Modello OT23). L’agevolazione, con sconti variabili fino al 28%, è subordinata alla regolarità contributiva e al rispetto delle norme antinfortunistiche. Lo Studio è disponibile per l’assistenza e l’invio telematico dell’istanza.
-
Legge di Bilancio 2026: le novità per Imprese e Lavoratori
Gentili Clienti, con la presente circolare il nostro Studio intende illustrare le principali novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 (L. 30.12.2025 n. 199). Le misure si inseriscono in un quadro volto alla riduzione del costo del lavoro e al sostegno del potere d’acquisto dei lavoratori.
Per informazioni e consuelnze:
info@cdlamato.com
