L’estate è ormai entrata nel vivo e, con essa, tornano le ondate di calore estremo che mettono a dura prova la salute dei lavoratori. Negli ultimi anni, il rischio da stress termico non è più una semplice sgradevolezza stagionale, ma uno dei principali fattori di rischio nei cantieri, nei campi e persino in molti stabilimenti chiusi.

Per i datori di lavoro, la gestione delle temperature elevate non è opzionale: si tratta di un preciso obbligo di legge.

In questo articolo facciamo chiarezza sul quadro normativo nazionale, sulle sanzioni previste, sul blocco dei lavori in Regione Campania e su come utilizzare gli ammortizzatori sociali (CIGO) per tutelare dipendenti e bilancio aziendale.

1. Sicurezza sul Lavoro e Caldo: Cosa Dice il D.Lgs. 81/2008?

Il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008) parla chiaro: il datore di lavoro deve valutare tutti i rischi per la salute e la sicurezza, compresi quelli microclimatici e legati all’esposizione alla radiazione solare diretta.

Lavorare sotto il sole cocente o in ambienti chiusi e surriscaldati può provocare danni gravissimi:

• Disidratazione profonda e crampi;
• Esaurimento termico e colpo di calore (vere e proprie emergenze mediche);
• Aggravamento di patologie croniche preesistenti;
• Aumento degli infortuni, causato dal drastico calo della concentrazione e dall’affaticamento muscolare.

Il consiglio dell’esperto: Se la tua azienda non ha ancora integrato il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) con un focus specifico sullo stress termico e sulle misure da adottare in caso di emergenza, questo è il momento di farlo.

2. Le Buone Prassi Organizzative contro lo Stress Termico

Mitigare il rischio caldo richiede una pianificazione intelligente dell’attività lavorativa. Ecco le misure preventive più efficaci che ogni azienda dovrebbe attuare:

• Rimodulazione degli orari: Anticipare l’inizio del turno mattutino o posticipare la fine di quello pomeridiano per evitare le ore centrali.
• Gestione dei compiti gravosi: Programmare le attività fisicamente più pesanti esclusivamente nelle prime ore del mattino.
• Pause strategiche: Aumentare la frequenza delle pause di recupero, assicurandosi che i lavoratori possano trascorrerle in aree ombreggiate, rinfrescate o climatizzate.
• Acqua e Abbigliamento: Garantire la costante disponibilità di acqua fresca potabile e fornire indumenti da lavoro leggeri, traspiranti e di colore chiaro.
• Formazione dei preposti: Istruire i responsabili di cantiere o di reparto a riconoscere i primi sintomi di un malore da calore.

3. Focus Campania: Scatta il Divieto Estivo (Ordinanza n. 1 del 17 Giugno 2026)

Per le aziende che operano in Campania la prevenzione è diventata un obbligo con precise restrizioni orarie. Il Presidente della Regione ha infatti emanato l’Ordinanza n. 1 del 17 giugno 2026.

Periodo di Validità	Fascia Oraria di Blocco	Settori Coinvolti	Condizione di Attivazione
Dal 21 giugno al 31 agosto 2026	Dalle 12:30 alle 16:00	Agricoltura, Edilizia e affini (cantieri stradali, ferrovie, ecc.)	Livello di rischio “ALTO” sulla piattaforma Worklimate

Cosa succede se non si rispetta il divieto?

Le conseguenze sono pesanti. L’inosservanza dell’ordinanza fa scattare la violazione dell’art. 650 del Codice Penale (inosservanza dei provvedimenti dell’Autorità), oltre alle pesanti sanzioni civili e penali previste dalla normativa sulla sicurezza sul lavoro in caso di controllo o, peggio, di infortunio.

Nota: Sono escluse dal blocco solo le attività urgenti e indifferibili strettamente necessarie a ripristinare servizi essenziali (es. guasti a reti idriche o elettriche).

4. Come Usare la Piattaforma “Worklimate”

Come fare a sapere se oggi c’è un rischio “ALTO”? L’INAIL e il CNR hanno sviluppato la piattaforma Worklimate (www.worklimate.it).

Questo portale offre mappe previsionali aggiornate quotidianamente che calcolano l’indice di stress termico in base alla localizzazione geografica e all’intensità del lavoro (leggero, moderato, intenso). Consultare questo sito ogni mattina deve diventare una routine per tutti i capicantiere e i datori di lavoro.

5. Cassa Integrazione Guadagni (CIGO) per “Eventi Meteo”: lo Scudo per le Aziende

Cosa succede se il blocco dei lavori o il caldo eccessivo bloccano la produzione? Le aziende non sono lasciate sole.

L’INPS riconosce la possibilità di richiedere la Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) per “eventi meteo” quando il termometro supera (o è percepito) i 35°C.

Punti chiave sulla CIGO per il Caldo:

1. Temperatura Percepita: L’ammortizzatore sociale può essere concesso anche con temperature inferiori ai 35°C nominali, se il tasso di umidità fa salire la temperatura percepita o se la lavorazione richiede tute protettive pesanti.
2. Sospensione Parziale: La CIGO può essere richiesta anche solo per poche ore della giornata. Ad esempio, un’azienda edile campana può richiedere la cassa integrazione per coprire esattamente la fascia di stop 12:30 – 16:00 imposta dall’ordinanza regionale.
3. Tutela dei Costi: Questo strumento permette di non far gravare il costo della sospensione sulle spalle del lavoratore e, al contempo, alleggerisce il costo del lavoro dell’azienda durante le ore di inattività forzata.

Conclusioni: Una Check-List per i Datori di Lavoro

Per non farsi trovare impreparati dalle autorità e dalle temperature record, ecco i passi da fare subito:

1. Monitora quotidianamente il portale Worklimate.
2. Riprogramma i turni evitando le ore più calde della giornata.
3. Informa e istruisci per iscritto i tuoi preposti e i lavoratori sulle nuove regole.
4. Prepara la documentazione per l’eventuale richiesta di Cassa Integrazione all’INPS.

Gestire il rischio caldo non è solo un obbligo burocratico: significa proteggere la risorsa più preziosa della tua azienda, ovvero i tuoi collaboratori.

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